Koronawirus infekuje nie tylko ludzi, ale też naszą gospodarkę. Wskazuje się, że podjęte wskutek epidemii ograniczenia najbardziej dotkną między innymi:
– branżę turystyczną,
– transport,
– przewoźników lotniczych,
– gastronomię,
– organizatorów imprez masowych,
– teatry i kina,
– galerie handlowe
Zatem czy pracodawca ma prawo zwolnić pracownika z powodu epidemii koronawirusa?
Pracodawca w zakresie rozwiązywania umów z pracownikami, niezależnie w jakim okresie miałoby dojść do rozwiązania umowy jest zobligowany to czynić zgodnie z prawem i mieć na uwadze zapisy umowy.
Musimy być świadomi, iż sama epidemia koronowirusa to nie wystraczający powód do wypowiedzenia umowy. Uwaga! Jednak już jej następstwa ekonomiczne, jakie zaszły w naszej firmie na jej skutek, np. odnotowanie spadku zamówień, obrotów, itp. mogą w pewnych przypadkach stanowić jedną z przyczyn wypowiedzenia.
Nazywany w mediach czarny tydzień czyli prognozowany scenariusz gdzie wiele osób z dnia na dzień straciło źródło utrzymania już niestety się pojawił. Każdy teraz zadaje te same pytania: jakie prawa przysługują osobom zatrudnionym, gdy miejsce pracy jest zamknięte?
Jedno jest pewne, sytuacja takich pracowników pozostaje w dużej mierze uzależniona od treści umowy ale również od porozumienia z pracodawcą. W przypadku tymczasowego zamknięcia zakładu pracy, w zależności od formy zatrudnienia, można:
– otrzymać wynagrodzenie przestojowe,
– ewentualnie skorzystać z zasiłku, jeżeli dana osoba utraciła pracę
Utrata pracy znajduje się na trzeciej pozycji w rankingu najbardziej stresujących sytuacji w życiu człowieka. Wyprzedza ją śmierć bliskiej osoby oraz rozwód. Dlatego pamiętaj:
- To nie koniec świata, ale lepiej zacznij działać. Rekrutacje dalej trwają tylko w inny sposób – online.
- Wykorzystaj ten czas na zainwestowanie w siebie – zdobądź nowe umiejętności, może kurs języka obcego przez skype to jednak dobry pomysł?
- Częstym błędem jest szukanie pracy na tym samym stanowisku. Boimy się przekwalifikowania, ale dziś to norma więc warto podjąć takie wyzwanie.
- Zadbaj o swoje bezpieczeństwo!
Jeśli w pracy miałeś grupowe ubezpieczenie, zazwyczaj możesz je kontynuować po odejściu z firmy. Wystarczy zawrzeć indywidualnie kontynuowane ubezpieczenie. Dzięki niemu zabezpieczysz się na wypadek nieprzewidzianych zdarzeń. Umożliwia ono dopasowanie zakresu ubezpieczenia do indywidualnych potrzeb i możliwości finansowych. - Szukaj również pomocy w urzędzie pracy, rejestrując się online.
Warto pamiętać, że istnieje możliwość zarejestrowania osoby bezrobotnej lub poszukującej pracy bez wychodzenia z domu. „Osoby ubiegające się o nadanie statusu bezrobotnego lub poszukującego pracy mogą złożyć wniosek w postaci elektronicznej do właściwego powiatowego urzędu pracy, korzystając z systemu Praca.gov.pl (https://www. praca, gov.p)”
Jeżeli szukasz odpowiedniego dla siebie ubezpieczenia, znajdź swój najbliższy Oddział GSU: http://gsu.pl/agenci/
Nasi pracownicy służą telefoniczną informacją i pomocą, dlatego zachęcamy Państwa do kontaktu z naszymi Oddziałami bądź Infolinią 801 401 999.