1 czerwca 2025 r. to data, od której zaczęły obowiązywać istotne zmiany w systemie ubezpieczeń społecznych i prawie pracy. Nowelizacje dotyczą m.in. rynku pracy, zasiłków, zatrudniania cudzoziemców oraz świadczeń emerytalno-rentowych. Oto najważniejsze z nich:

1. Nowa ustawa o rynku pracy

W związku z wejściem w życie ustawy z 20 marca 2025 r. zmienia się podejście do funkcjonowania urzędów pracy i zasad aktywizacji zawodowej. Nowe regulacje zastępują wcześniejsze przepisy i wprowadzają m.in.

• rejestrację bezrobotnych wg miejsca zamieszkania (nie zameldowania),
• brak ograniczeń wiekowych w aktywizacji zawodowej,
• uproszczenia w procedurach urzędów pracy,
• możliwość rejestracji rolników jako bezrobotnych,
• nowe zasady naliczania zasiłku dla bezrobotnych,
• ułatwienia dla rodzin wielodzietnych i samotnych rodziców.

Celem jest zwiększenie dostępności usług rynku pracy.

2. Zwolnienia monitorowane

Pracodawcy planujący zwolnienia grupowe muszą:

• poinformować urząd pracy o planie redukcji,
• współpracować z urzędem w zakresie wsparcia zwalnianych.

Szczególny nacisk położono na wsparcie osób z niepełnosprawnościami.

3. Nowe zasady zatrudniania cudzoziemców

Również od 1 czerwca 2025 r. weszła w życie ustawa z dnia 14 marca 2025 r. o zasadach zatrudniania cudzoziemców na terytorium RP (Dz.U. z 2025 r. poz. 847), która reguluje proces powierzania pracy osobom spoza Polski. Co się zmieniło:

• Zniesiono test rynku pracy (nie jest wymagane zaświadczenie od starosty),
• Umowy muszą być w języku zrozumiałym dla cudzoziemca (lub przetłumaczone przez tłumacza przysięgłego),
• Kontrole PIP i Straży Granicznej mogą odbywać się bez zapowiedzi.

4. Limity dorabiania dla emerytów i rencistów

Od czerwca 2025 r. limity wynoszą:

• 6 273,60 zł brutto – przekroczenie powoduje zmniejszenie świadczenia,
• 11 651,00 zł brutto – powoduje zawieszenie świadczenia.

5. Podwyżka wynagrodzeń dla pracowników młodocianych

Wzrosło również minimalne wynagrodzenie przysługujące pracownikom młodocianym zatrudnionym w celu przygotowania zawodowego. Pensja będzie wynosić (brutto):

• I rok – ok. 716 zł,
• II rok – ok. 805 zł,
• III rok – ok. 895 zł.

Firmy zatrudniające młodocianych pracowników zobowiązane są do zaktualizowania umów oraz listy płac.

6. Waloryzacja składek emerytalnych

Wskaźnik waloryzacji wynosi rekordowe 14,41%, co oznacza wyraźny wzrost wartości przyszłych świadczeń.

7. Kontrole świadczenia 800+ dla dzieci cudzoziemców

ZUS zyskał uprawnienia do weryfikacji, czy dzieci obywateli Ukrainy uczą się w polskich szkołach. Brak potwierdzenia edukacji może skutkować wstrzymaniem wypłat świadczenia.

8. Wyższy zasiłek dla bezrobotnych

Od czerwca osoby, które straciły pracę otrzymają wyższy zasiłek dla bezrobotnych, który uzależniony jest od wysokości inflacji:

• przez 90 dni: 1 662,00 zł (wzrost o 170,10 zł),
• po 90 dniach: 1 305,20 zł (wzrost o 133,60 zł).

Długość okresu wypłaty zależy m.in. od wieku i lokalnego poziomu bezrobocia.

Zmiany mają na celu usprawnienie systemu ubezpieczeń, większą dostępność usług i lepsze dostosowanie przepisów do realiów rynku pracy. Pracodawcy i ubezpieczeni powinni się z nimi dokładnie zapoznać, by uniknąć sankcji i w pełni skorzystać z nowych regulacji.

🔗 Źródło: PIT.pl – 8 ważnych zmian od 1 czerwca 2025