Wraz z nadejściem roku 2024, polscy pracownicy mogą cieszyć się z dwóch nowych korzyści związanych z urlopami. Te innowacyjne uregulowania, wprowadzone w celu poprawy warunków pracy i życia zawodowego, znacząco poszerzają zakres wsparcia oferowanego przez prawo pracy.
W roku 2024 mamy 366 dni, spośród których 115 dni są dniami wolnymi, a 251 dni są dniami pracującymi. Oprócz dni ustawowo wolnych od pracy, przysługuje nam także urlop. Maksymalnie pracownikom może przysługiwać 35 dni wolnego w roku. Oczywiście dodatkowe wolne przysługuje tylko wybranym grupom spełniającym wymogi. Standardowo pracownikowi przysługuje prawo do corocznego, płatnego urlopu w wymiarze 20 dni w ciągu roku (jeżeli jest zatrudniony krócej niż 10 lat) lub 26 dni w roku (jeżeli jest zatrudniony dłużej niż 10 lat). Wymiar urlopu wypoczynkowego zależy od stażu pracy, do którego wliczane są również okresy nauki pracownika zgodnie z przepisami ustawy.
Ważne! Zgodnie z art. 168 Kodeksu niewykorzystanej części urlopu wypoczynkowego należy pracownikowi udzielić najpóźniej do dnia 30 września następnego roku kalendarzowego.
Urlop opiekuńczy 2024
Pierwszym z nowych przywilejów jest 5-dniowy urlop opiekuńczy, który ma na celu umożliwienie pracownikom poświęcenia czasu na opiekę lub wsparcie dla członków rodziny lub osób wspólnie prowadzących gospodarstwo domowe. Dotyczy to w szczególności dzieci, rodziców oraz małżonków. Jednakże, istotnym aspektem tego urlopu jest brak prawa do wynagrodzenia dla pracownika korzystającego z niego. Pomimo tego, zapewnia on istotne wsparcie dla osób balansujących wymagania zawodowe z obowiązkami rodzinnymi.
Urlop z powodu działania siły wyższej
Drugim nowym przywilejem jest 2-dniowy urlop z powodu działania siły wyższej. Ten rodzaj urlopu jest udzielany w sytuacjach nagłych, takich jak choroba lub wypadek w rodzinie. Pracownik może skorzystać z tego urlopu przez 2 dni lub 16 godzin, a w trakcie jego trwania zachowuje prawo do połowy wynagrodzenia. To ważne narzędzie dające pracownikom możliwość elastycznego reagowania na nieprzewidziane sytuacje rodzinne, jednocześnie umożliwiając utrzymanie częściowego dochodu.
Dodatkowo rodzice mogą skorzystać jak co roku, z 2 dni wolnych z tytułu opieki nad dzieckiem. To wolne w pełni płatne. Niewykorzystane dni na opiekę w okresie od stycznia do 31 grudnia przepadają. Dni opieki nie przechodzą na następny rok.
Wprowadzenie tych nowych rodzajów urlopów podkreśla dążenie do zrównoważenia życia zawodowego i prywatnego pracowników oraz zapewnienie im odpowiedniego wsparcia w sytuacjach, które mogą znacząco wpłynąć na ich życie codzienne. Jednakże, ważne jest również, aby pracodawcy i pracownicy dobrze zrozumieli zasady i warunki korzystania z tych urlopów, aby uniknąć nieporozumień i zapewnić sprawne funkcjonowanie tych nowych regulacji.
W rezultacie, wprowadzenie tych nowych przywilejów stanowi krok naprzód w kierunku bardziej elastycznych i zindywidualizowanych rozwiązań w obszarze pracy, zwiększając jednocześnie komfort i zadowolenie pracowników z ich warunków zatrudnienia. Oby te inicjatywy przyczyniły się do jeszcze większej poprawy jakości życia zawodowego w Polsce.
Twój pracodawca nie oferuje Ci ubezpieczenia na życie? Skorzystaj z naszych atrakcyjnych programów Ubezpieczeń na Życie w Grupach Otwartych. Zapytaj doradcę GSU o szczegóły oferty.